Напомним, что введена она Федеральным законом от 09.11.2024 381-ФЗ, который вступил в силу с 1 марта 2025 года. Новой статьёй ТК РФ определено само понятие наставничества в сфере труда это выполнение сотрудником с его письменного согласия работы по оказанию помощи коллеге в овладении навыками работы по полученной (получаемой) профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. Им же устанавливаются размеры и условия осуществления выплат за наставничество. В законе подчёркивается, что указанные размеры и условия осуществления выплат должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. Работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель досрочно отменить подобное поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.