В Башкирии снижается уровень официальной безработицы
В приемной Президента РФ в Уфе главный федеральный инспектор по Башкортостану Алексей Касьянов провел совещание, на котором обсудили проблемы рынка труда региона.
По данным Росстата за февраль-апрель 2025 года уровень общей безработицы в Башкирии снизился до 1,6%. Но, несмотря на положительную динамику, сегодня работодатели республики заявляют о нехватке почти 40,7 тысяч специалистов в разных сферах, в том числе промышленности. Одному соискателю биржа труда готова предложить 4 вакансии, а предприятия обрабатывающих производств – 8, строительства – 12.
С 2025 года стартовал национальный проект «Кадры», в рамках его реализации действуют программы по поддержке работодателей и трудящихся, завершается большая модернизация всей службы занятости.
На заседании рассмотрели ситуацию в промышленном секторе региона, меры по улучшению условий труда и социального пакета работников предприятий, а также по привлечению новых трудовых ресурсов в организации реального сектора экономики, выпускников вузов и колледжей. Отмечена готовность учебных заведений адаптировать программы под нужды предприятий. Промышленные компании используют различные методы подбора персонала для преодоления дефицита специалистов и их удержания.
В приемной Президента РФ в Уфе главный федеральный инспектор по Башкортостану Алексей Касьянов провел совещание, на котором обсудили проблемы рынка труда региона.
По данным Росстата за февраль-апрель 2025 года уровень общей безработицы в Башкирии снизился до 1,6%. Но, несмотря на положительную динамику, сегодня работодатели республики заявляют о нехватке почти 40,7 тысяч специалистов в разных сферах, в том числе промышленности. Одному соискателю биржа труда готова предложить 4 вакансии, а предприятия обрабатывающих производств – 8, строительства – 12.
С 2025 года стартовал национальный проект «Кадры», в рамках его реализации действуют программы по поддержке работодателей и трудящихся, завершается большая модернизация всей службы занятости.
На заседании рассмотрели ситуацию в промышленном секторе региона, меры по улучшению условий труда и социального пакета работников предприятий, а также по привлечению новых трудовых ресурсов в организации реального сектора экономики, выпускников вузов и колледжей. Отмечена готовность учебных заведений адаптировать программы под нужды предприятий. Промышленные компании используют различные методы подбора персонала для преодоления дефицита специалистов и их удержания.
566