Не находите общий язык с руководством? А может, ищете новое место, где больше платят? В любом случае полезно знать свои трудовые права.
Отвечаем на 5 вопросов, чтобы помочь разобраться в сложных ситуациях на работе.
Может ли работодатель увеличить испытательный срок?
Нет, по желанию руководства его нельзя продлить: vk.cc/crre5F, можно только сократить — по согласию сторон. Тогда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
А продлить его на время больничного?
Да, руководство может продлить испытательный срок ровно на то количество рабочих дней, которые вы пропустили: vk.cc/clc6p8.
Что если под сокращение попал многодетный родитель? Это законно?
Нет, в том случае, если он или она — единственный кормилец в семье. Согласно 261-й статье Трудового кодекса: vk.cc/crre9p, не могут сократить родителя, у которого трое и больше маленьких детей, при этом одному из них меньше трёх лет. О том, кого ещё это касается, читайте здесь.
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно?
Вы можете выйти на работу в любое время: vk.cc/crrebD. Для этого нужно написать заявление работодателю.
Что делать, если работодатель не даёт отпуск или регулярно задерживает зарплату?
Если компания периодически нарушает ваши трудовые права, расскажите об этом, позвонив на горячую линию Роструда по номеру 8 (800) 707-88-41 или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00. Вы также можете:
— направить жалобу по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: mail@rostrud.gov.ru;
— сообщить о проблеме на портале: vk.cc/4qko2Q;
— написать письмо в региональную госинспекцию труда;
— прийти лично к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График работы и адрес можно найти на сайтах инспекций.
Отвечаем на 5 вопросов, чтобы помочь разобраться в сложных ситуациях на работе.
Может ли работодатель увеличить испытательный срок?
Нет, по желанию руководства его нельзя продлить: vk.cc/crre5F, можно только сократить — по согласию сторон. Тогда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
А продлить его на время больничного?
Да, руководство может продлить испытательный срок ровно на то количество рабочих дней, которые вы пропустили: vk.cc/clc6p8.
Что если под сокращение попал многодетный родитель? Это законно?
Нет, в том случае, если он или она — единственный кормилец в семье. Согласно 261-й статье Трудового кодекса: vk.cc/crre9p, не могут сократить родителя, у которого трое и больше маленьких детей, при этом одному из них меньше трёх лет. О том, кого ещё это касается, читайте здесь.
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно?
Вы можете выйти на работу в любое время: vk.cc/crrebD. Для этого нужно написать заявление работодателю.
Что делать, если работодатель не даёт отпуск или регулярно задерживает зарплату?
Если компания периодически нарушает ваши трудовые права, расскажите об этом, позвонив на горячую линию Роструда по номеру 8 (800) 707-88-41 или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00. Вы также можете:
— направить жалобу по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: mail@rostrud.gov.ru;
— сообщить о проблеме на портале: vk.cc/4qko2Q;
— написать письмо в региональную госинспекцию труда;
— прийти лично к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График работы и адрес можно найти на сайтах инспекций.
1438